Как известно, чтобы просмотреть резюме, рекрутеру нужно в среднем 7-10 секунд. И за эти секунды он вполне может успеть базово оценить, подходит ли кандидат на эту роль или нет.
У каждого HR свои фильтры, как известно. Сегодня я поделюсь своими.

Итак, я закрою ваше резюме если:

1. Вы — «оверквалифайд»
Например, я ищу джуна/ мидла, а вы в роли руководителя уже некоторое время + в шапке резюме у вас запрос на руководящую должность.

2. Вы — «прыгунок»
Больше 3-х мест работы подряд менее 1 года.

3. У вас непонятная карьера
Вы меняли вектор карьеры несколько раз и не очень органично, и вообще не понятно куда вы хотите и зачем.

4. Несоответствие ваших зарплатных ожиданий и карьеры
Вы хотите критично слишком мало или неадекватно слишком много (по рынку) — это настораживает. Как показала практика, эти сомнения оказываются подтвержденными после общения.

5. Скрыт возраст в резюме
Не собираюсь выискивать его, если честно. Если скрыли, есть вопросы.

6. Большие перерывы в работе
И они никак не пояснены в резюме. См. п. 5 - такая же схема.

7. Пусто в графе «обо мне»
Получается, вы даже с резюме справиться не можете...

8. Нерелевантный опыт
Тут думаю все понятно.

9. Отсутствие высшего образования
Если только это не офисная роль, где требуется иное.

10. Плохое и неподходящее для резюме фото.
И иногда - его отсутствие. См. п. 7.

11. Вы рекламируете свои услуги
Часто получаю резюме, где в сопроводительном пишут о своих услугах на фрилансе/ своем агентстве и тд. Вы просто тратите мое время.

12. Не читаете условия и откликаетесь на все подряд
У нас написано "офисный формат", вы откликаетесь с комментарием только удаленка или вообще из другого города. См. п. 11.